خانه » حسابداران موفق - بازار کار » سوالات استخدامی حسابداری » مهم ترین پرسش های مصاحبه کاری را چگونه پاسخ بدهیم؟

مهم ترین پرسش های مصاحبه کاری را چگونه پاسخ بدهیم؟

مهم ترین پرسش های مصاحبه کاری

مهم ترین پرسش های مصاحبه کاری را چگونه پاسخ بدهیم

در مطلب قبلی در بخش  سوالات استخدامی حسابداری در خصوص  ۱۰ اشتباه رزومه ای که می تواند مانع استخدام شما شود مقاله ای منتشر کرده بودیم ولی حتی بعد از ویرایش رزومه‎ ی کاری و رساندن خود به مصاحبه، زمانی که وارد اتاق مصاحبه می‎ شوید در اصل از آنجا است که همه چیز شروع می ‎شود، به خصوص اگر مصاحبه کننده سوال های دشواری بپرسد که نمی‎ دانید چطور به آن‎ ها پاسخ دهید.

دکتر توماس جی. دنهام، (یک مشاور شغلی) می ‎گوید: «مصاحبه شیوه‎ ای برای حذف است. کارفرما سعی می‎ کند کسانی که شایستگی آن شغل را ندارند را حذف کند.»

دکتر دنهام درباره ی پنج مورد از مهم‎ترین سوال ‎های مصاحبه ‎ی کاری توصیه هایی دارد.که در ادامه مطلب با آی آر حسابداران همراه باشید تا این پنج موارد را با هم بررسی کنیم .

 

۱: بزرگ ترین نقطه ضعف شما چیست؟

علت طرح چنین سوالی آن است که فرد مصاحبه شونده نقطه ضعفی را که توجیه کننده ی عدم استخدام او خواهد بود بپذیرد. توصیه برای پاسخ به چنین سوالی این است: «من مطیع و متعهد هستم». بعد از آن صحبت خود را با مثالی در مورد آنکه چطور به اولویت بندی و تعییین حد و مرزهای شخصی می پردازید ادامه دهید.  بیان نقطه ضعف می تواند باعث این تصور در کارفرما شود که شما مناسب آن شغل نیستید، پس هرگز افکار منفی نسبت به خود ایجاد نکنید. او می گوید: «مصاحبه باید بر نقاط قوت شما متمرکز باشد.»

 

۲: حقوق و دستمزد درخواستی شما چقدر است؟

«کسی که از میزان حقوق صحبت کند بازنده است» و اگر شما اولین کسی باشید که مقدار حقوق را می گوید، ممکن است آن مقدار کمتر از میزان مورد نظر کارفرما باشد. تا زمانی که کارفرما از حدود حقوق صحبت کند صبر کنید و زمانی که از شما در این مورد سؤال شد، مقداری را بیان کنید که بالاتر از میانگین میزان پیشنهادی کارفرما باشد. علاوه بر این، در مصاحبه ی اول خود در مورد حقوق صحبت نکنید.

مهم ترین پرسش های مصاحبه کاری

۳: چرا باید شما را استخدام کنیم؟

مهم است که جواب این سؤال را پیش از مصاحبه آماده کرده باشید. توصیه این است که: «به رزومه ی خود مراجعه کنید و آن را برای سه تا پنج چیزی که شما را برجسته می کند به دقت بررسی کنید». این ویژگی ها باید تأکیدی بر توانایی شغلی شما باشد، مثلاً: «سختکوش هستم» یا «وظایفم را به پایان می رسانم». لازم است که پیشینه ای از نتایج قبلی را شرح دهید. او می گوید: «عمکرد گذشته همیشه بهترین راه برای پیش بینی عملکرد آینده است».

 

۴: چه چیزی را در مورد شغل قبلیتون رو دوست نداشتید؟

کارفرمایی که این سؤال را می پرسد به دنبال جوابی است که نشان دهنده ی ضعف شما باشد؛ تلاش دیگری برای حذف شما! پس اگر وسوسه شدید از رئیس قبلی خود بدگویی کنید یا در مورد ساعت کاری گله کنید (مثلاً: انتظار داشتند هشت صبح سر کار باشم!)، تلاش کنید چنین جوابی دهید: «وظایفم به اندازه ی کافی چالش انگیز نبودند.» بعد از آن کارفرما مطمئن خواهد شد شما آمادگی هر گونه کاری که به شما محول شود را دارید.

مهم ترین پرسش های مصاحبه کاری

۵: چه جایگاهی برای چند سال آینده ی خود متصور هستید؟

بدترین جواب به این سؤال آن است که بگویید: «نمی دانم»، اگرچه ممکن است واقعیت داشته باشد. او معتقد است: «این جواب در اصل مثل آن است که بگویید نمی دانم تا چه مدتی در این شغل می مانم». چنین جوابی را امتحان کنید: «با توجه به ارزیابی های زیادی که از خودم کرده ام متوجه شدم می خواهم مسئولیت این کار را به عهده بگیرم و در اینجا مشغول به کار شوم.»

پاسخ به سؤال های دشوار مصاحبه تنها یکی از قدم های لازم در راه دستیابی به شغل است. بعد از آن مصاحبه های تکمیلی، مذاکرات مربوط به میزان حقوق و مسأله ی تأثیرگذاری در زمان شروع به کار خواهد بود.

 

منبع : www.businessinsider.com

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سوال امنیتی زیر را جواب بدید *