پروژه مالی بررسی سیستم حقوق و دستمزد بیمارستان
پروژه مالی بررسی سیستم حقوق و دستمزد بیمارستان
پروژه مالی کاردانی و کارشناسی رشته حسابداری
| تعداد صفحات | ۸۳ صفحه |
| فرمت های پروژه | DOCX |
| دسته بندی پروژه | پروژه مالی حسابداری |
برای مشاهده توضیحات و دانلود روی عنوان پروژه مورد نظر کلیک کنید . همچنین برای برای مشاهده لیست تمامی پروژه های مالی حسابداری روی لینک رو به رو کلیک کنید . “لیست پروژه های مالی حسابداری “
چکیده پروژه مالی بررسی سیستم حقوق و دستمزد بیمارستان:
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات وارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است . وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد در عین سادگی بسیار با اهمیت است. محاسبه وپرداخت درست و مدارک مناسب سیستم حقوق و دستمزد از عوامل اساسی در برقراریرابطه مطلوب بین کارکنان،مدیریت و مقامات قانونی است.سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک موسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار شامل نام کارکنان،شماره تامین اجتماعی،ساعات کارکرد،نرخ دستمزد ساعتی،اضافه کاری،کسورو … می باشد.کنترل داخلی مناسب برای سیستم حقوق و دستمزد شامل دقیق وظایف بین دوایر مختلف که مسولیت ها و وظایفی در سیستم حقوق و دستمزد به عهده دارند،می باشد.دوایر کارگزینی ،ثبت اوقات کار،مناسب تفکیک دقیق وظایف این دوایر و عدم تداخل این وظایف،با یکدیگر است
مقدمه پروژه مالی بررسی سیستم حقوق و دستمزد بیمارستان :
منظورازدستمزد،پرداختنی است که مبنای محاسبه ی ان ساعت ومنظورازحقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه ی پرداخت به کارگران وحقوق، متداول ترین شیوه ی پرداخت به کارمندان است .هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحضه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص میدهد مشخص است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارندو از طرفی میدانید کارکنان یک واحد اقتصادی حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی راملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوط را همه ماهه به دستگاههای زیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق سازمان تامین اجتماعی برای ارائه ی خدمات دارند .
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد…
کنترل پرداختهای حقوق و دستمزد:
مالکان و مدیران واحدهای تجاری کوچک می توانند از طریق ارتباط شخصی که به کارکنان خود دارند بر پرداختهای حقوق و دستمزد نظارت نمایند.اما برای شرکتهای بزرگ یک چنین کاری مقدر نیست.این واحدهای تجاری باید کنترل هایی مستقر نمایند تا اطمینان حاصل شود که پرداخت به کارکنان حقیقی و بر اساس کار انجام شده و به طور صحیح انجام میگیرد .یکی از خطرات موجود این است چک دروجه افرادی نوشته شود که اصلا کارمند واحد تجاری نباشد برای مبارزه با یک چنین مخاطراتی واحدهای تجاری بزرگ سیستمهای کنترل های داخلی بر پراختهای حقوق و دستمزد را تدارک دیده اند…
دایره حقوق و دستمزد Payroll Department:
محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، خالص دریافتی هر یک از کارکنان و تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد براساس اطلاعات رسیده از سایر دوایر مرتبط با حقوق و دستمزد مثل دایره کارگزینی و دایره ثبت اوقات کار و بارعایت قوانین و مقررات مربوط در دایره حسابداری حقوق ودستمزد انجام می گیرد. در اکثر موارد پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان نیز توسط همین دایره انجام می گیرد.هر چند در گذشته تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد در مؤسسات کوچک و حتی بزرگ به صورت دستی انجام می گرفته ولی امروزه در همه مؤسسات کوچک نیز این امر مهم به وسیله سیستمهای پردازش رایانه ای و با استفاده از نرم افزارهای خاص و مناسب و منطبق با آخرین قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد انجام می گیرد.
مالیات حقوق ودستمزد:
مجموع حقوق ودستمزد هر یک از کارکنان بر اساس قوانین و مقررات مالیاتی مشمول کسر مالیات بر درامد حقوق می باشد.مطابق قوانین مالیاتی کار فرمایان مکلفند که مالیات حقوق هر یک از کارکنان را کسر و حداکثر تا پایان ماه بعد به حساب بانکی وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز و همراه با لیست حقوق ودستمزد کارکنان به مالیات حقوق محل فعالیت موسسه تسلیم و رسید دریافت نمایند.هنگام محاسبه و کسر مالیات حقوق هر یک از کارکنان بایستی به میزان معافیت مالیاتی در نظر گرفته شده در ماده ۸۴ قانون مالیاتهای مستقیم توجه نمود…
نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق
برای محاسبه مالیات درآمد حقوق، ابتدا مالیات درآمد مستمر حقوق را محاسبه و سپس مالیات درآمد غیرمستمر حقوق را محاسبه و با هم جمع می زنیم. به همین منظور لازم است درآمد مستمر حقوق اعم از نقد و غیرنقد و همچنین جمع درآمد غیر مستمر حقوق اعم از نقد و غیر نقد را محاسبه نمائیم. در نتیجه لازم است معادل نقدی مزایای غیرنقد را به دست آورده و با حقوق و مزایای نقد جمع بزنیم تا جمع درآمد حقوق را به تفکیک مستمر و غیرمستمر به دست آوریم….
توجه کنید : پروژه مالی بررسی سیستم حقوق و دستمزد بیمارستان مورد نظر به صورت کامل به بررسی سیستم حسابداری حقوق و دستمزد پرداخته است و به صورت توصیفی بخش های مختلف را توضیح داده و سپس فرمول های مورد نظر ارایه شده است . بسته به فونت و صحفه بندی مورد نظر خود میتوانید برای ان فهرست تکمیل کنید . فهرست بخش های از این پروژه را میتوانید از طریق لینک زیر قبل از خرید ببینید
مشاهده فهرست کامل این پروژه مالی حسابداری (کلیک کنید)